DATA数字で見る岩谷情報システム
当社の透明性と従業員の満足度を示す重要な指標として、「岩谷情報システム」の様々な側面を数字を通して紹介します。従業員一人ひとりが充実したキャリアを築く基盤となる、バランスの取れた労働環境の維持を示すバロメーターになる数字です。当社が提供する安定した職場環境が見えてきます。
※各種データは2024年4月時点
職種比率
![システム開発31.1%、システム運用37.1%、インフラ・セキュリティ8.3%、DX推進2.3%、ソリューション営業8.3%、業務6.8%、人事・経理5.1%](../../common/img/recruit/data/img_data01.png)
勤務地
![大阪90.4%、東京9%、中国0.6%](../../common/img/recruit/data/img_data02.png)
平均年齢
![新卒は男性37.5歳・女性32.9歳、キャリアは男性45.5歳・女性43.1歳、全社では男性41.7歳・女性37.1歳](../../common/img/recruit/data/img_data03.png)
男女比率
![男性74.4%、女性25.6%](../../common/img/recruit/data/img_data04.png)
年齢分布
![30歳未満25.0%、40歳未満21.8%、50歳未満25.6%、60歳未満25.0%、60歳以上2.6%](../../common/img/recruit/data/img_data05.png)
入社比率(新卒/キャリア)
![新卒55.8%、キャリア44.2%](../../common/img/recruit/data/img_data06.png)
産休・育休取得率
![男性33.3%、女性100%](../../common/img/recruit/data/img_data07.png)
離職率
![3年内新卒0%、全社員4.2%](../../common/img/recruit/data/img_data09.png?=20240618)
VOICE数字にまつわる社員の声
![](../../common/img/recruit/data/img_voice01.jpg)
永尾 拓海第3事業部 SE運用部 2020年入社
新人研修時に「日商簿記検定」のサポートがあり、入社後すぐに3級を取得しました。社内での勉強会やwebでの検定対策もあり、ほとんどの人が1年目に取得している検定です。今は「基本情報技術者」の資格取得を目指して勉強中。自身のスキルアップが「手当」として評価されることも励みになります。
資格手当
![](../../common/img/recruit/data/img_voice02.jpg)
揚野 市子新システム推進事業部 PJ推進部課長 1995年入社
子どもがいるので、有給休暇は子どもの行事に利用することが多いです。同僚は、土日祝と組み合わせて旅行などに行って、休日を充実させているようです。私もリフレッシュ休暇を活用して、旅行やレジャーに出かけて家族の時間を楽しんでいます。いつ利用してもいい休暇なので、普段は会えない友人とも予定を合わせやすいのもありがたいです。
有給休暇取得
![](../../common/img/recruit/data/img_voice03.jpg)
木村 拓矢新システム推進事業部 開発部 2018年入社
残業が多い時期もありますが、定時に帰れる日もあってメリハリがあります。私は現在、新システムの開発統括という立場。メンバーで協力して業務量を調整しやすく、基本的には残業は少なくてプライベートを大切にできる環境です。定時の5時15分から残業扱いなのも嬉しく感じます。
平均残業時間
![](../../common/img/recruit/data/img_voice04.jpg)
上村 祐介DX推進室 2017年入社
私はリモートワークがフィットする業務を担当しているので、可能であればもっと在宅勤務を増やしたいです。ただし、複数人が連携して進める仕事や、意見交換を活発にしたい会議などの場合は、出勤して対面でやり取りした方が効率的だと思います。業務内容に合わせて臨機応変に在宅ワークを取り入れて、働きやすいスタイルを確立するのが理想ですね。
在宅勤務