当社の透明性と従業員の満足度を示す重要な指標として、「岩谷情報システム」の様々な側面を数字を通して紹介します。従業員一人ひとりが充実したキャリアを築く基盤となる、バランスの取れた労働環境の維持を示すバロメーターになる数字です。当社が提供する安定した職場環境が見えてきます。

VOICE数字にまつわる社員の声

永尾 拓海第3事業部 運用 2020年入社

新人研修時に「日商簿記検定」のサポートがあり、入社後すぐに3級を取得しました。社内での勉強会やwebでの検定対策もあり、ほとんどの人が1年目に取得している検定です。今は「基本情報技術者」の資格取得を目指して勉強中。自身のスキルアップが「手当」として評価されることも励みになります。

資格手当

揚野 市子プロジェクト監理部 1995年入社

子どもがいるので、有給休暇は子どもの行事に利用することが多いです。同僚は、土日祝と組み合わせて旅行などに行って、休日を充実させているようです。私もリフレッシュ休暇を活用して、旅行やレジャーに出かけて家族の時間を楽しんでいます。いつ利用してもいい休暇なので、普段は会えない友人とも予定を合わせやすいのもありがたいです。

有給休暇取得

木村 拓矢新システム開発部 2018年入社

残業が多い時期もありますが、定時に帰れる日もあってメリハリがあります。私は現在、新システムの開発統括という立場。メンバーで協力して業務量を調整しやすく、基本的には残業は少なくてプライベートを大切にできる環境です。定時の5時15分から残業扱いなのも嬉しく感じます。

平均残業時間

上村 祐介DX推進室 2017年入社

私はリモートワークがフィットする業務を担当しているので、可能であればもっと在宅勤務を増やしたいです。ただし、複数人が連携して進める仕事や、意見交換を活発にしたい会議などの場合は、出勤して対面でやり取りした方が効率的だと思います。業務内容に合わせて臨機応変に在宅ワークを取り入れて、働きやすいスタイルを確立するのが理想ですね。

在宅勤務

RECRUITMENT募集要項

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